Руководителям приходится быть вестником недобрых новостей.
Что нужно учесть, если вам приходится сообщать о сокращениях, реорганизации, закрытии компании? Как лучше подойти к этому, чтобы поддержать людей и при этом совладать со своими эмоциями? Какой формат подачи новостей выбрать?